Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в развитии и поддержании эффективной HR-стратегии в нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в управлении всеми аспектами человеческих ресурсов, включая подбор персонала, обучение и развитие, управление производительностью и компенсациями, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для разработки и реализации HR-инициатив, которые поддерживают стратегические цели бизнеса. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к стратегическому мышлению и опытом работы в динамичной среде. Вы будете ответственны за создание и поддержание позитивной рабочей атмосферы, способствующей высокой производительности и удовлетворенности сотрудников. Мы ищем профессионала, который сможет эффективно управлять изменениями и внедрять инновационные решения для улучшения HR-процессов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий и инициатив.
- Управление процессом подбора и адаптации персонала.
- Организация обучения и развития сотрудников.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Управление системой компенсаций и льгот.
- Разработка программ по удержанию сотрудников.
- Проведение оценки производительности и обратной связи.
- Поддержание позитивной корпоративной культуры.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность к стратегическому мышлению.
- Опыт управления изменениями.
- Навыки работы с HR-системами и программами.
- Умение работать в команде и самостоятельно.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке HR-стратегий?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Какие методы вы используете для оценки производительности сотрудников?
- Как вы подходите к процессу подбора персонала?
- Как вы поддерживаете мотивацию и вовлеченность сотрудников?
