Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии управления персоналом компании. Эта должность требует высокого уровня профессионализма, стратегического мышления и способности эффективно взаимодействовать с различными уровнями организации. Менеджер по управлению персоналом будет отвечать за подбор, адаптацию, развитие и удержание сотрудников, а также за обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов.
Основные задачи включают разработку и внедрение HR-стратегий, направленных на повышение эффективности работы персонала, создание благоприятной рабочей среды и развитие корпоративной культуры. Также важной частью работы является анализ потребностей в обучении, организация тренингов и программ развития, а также участие в оценке эффективности сотрудников.
Менеджер по управлению персоналом будет тесно сотрудничать с руководителями подразделений для понимания их потребностей в персонале и предоставления соответствующей поддержки. Он также будет участвовать в разработке систем мотивации и компенсации, управлении внутренними коммуникациями и разрешении трудовых споров.
Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к аналитическому мышлению, знанием современных HR-практик и опытом работы в аналогичной должности. Мы ценим инициативность, ориентацию на результат и умение работать в команде.
Если вы стремитесь к профессиональному росту, готовы брать на себя ответственность и хотите внести вклад в развитие компании через эффективное управление персоналом, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании
- Организация процессов подбора и адаптации персонала
- Проведение оценки эффективности сотрудников
- Разработка программ обучения и развития
- Участие в формировании системы мотивации и компенсации
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства
- Разрешение трудовых конфликтов и споров
- Поддержка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности
- Сотрудничество с руководителями подразделений
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт в подборе, обучении и развитии персонала
- Навыки стратегического и аналитического мышления
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать с HR-системами и базами данных
- Гибкость и способность к принятию решений
- Ориентация на результат и инициативность
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте внедрения HR-стратегий.
- Какие методы оценки персонала вы используете?
- Как вы решаете трудовые конфликты?
- Опишите ваш подход к обучению и развитию сотрудников.
- Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными?
- Как вы взаимодействуете с руководителями других отделов?
- Какие инструменты вы используете для подбора персонала?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру?
- Расскажите о вашем опыте автоматизации HR-процессов.
- Как вы справляетесь с высокой нагрузкой и многозадачностью?
